工作服定做，服装企业专项人才何在

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　　服装产业正在飞速发展，行业也正处于从劳动密集型产业转型成以品牌和设计为竞争点的关键阶段。为了提升竞争力，纺织服装企业对精英人才求贤若渴，招聘职位与人数逐年大幅增长。
　　
　　企业质量管理意识增强
　　
　　除了设计师类别占企业招聘较大比重外，生产管理类的人才需求也比往年有 所增长。调查中发现，在此类别中需求量前五名的职位分别是打板师占29.03%、 跟单占20.97%、样衣占19.35%、QC占17.74%及面料采购占12.91%。五个职位的占 比数基本持平，而其中QC的需求则明显高于往年，表现出企业对服装质检的重视 度正不断提高。近年来的服装质检中，因甲醛含量、pH值、色牢度、异味、可分 解致癌芳香胺染料等方面不合格所引起的质量问题频频出现，而在每年因质检抽 查不合格被曝光的服装品牌中也不乏知名品牌，企业质量监管力度的不足也让消 费者颇为担忧。
　　
　　在日前爆出的品牌服装掉色事件中，当事人还就相关质量问题咨询过律师 ，律师给出的答案是一旦认定衣服有质量问题，消费者可要求厂家退换货，并索 赔相应损失。出现这样的事件，经济损失对企业而言不算大事，而品牌形象的损 害则会让企业多年经营的良好口碑付诸一炬，得不偿失。所以很多受访企业的负 责人表示，招聘一职就是为了避免质量问题的重复发生，也是工作服装企业对 维护品牌形象的一大举措。
　　
　　二三线城市销售经理需求火爆
　　
　　企业渠道下沉成定局
　　
　　另外，调查也显示很多工作服服装企业急需服装销售贸易类人才，需求量排 在前五名的职位分别是销售、店员导购、督导、客服人员及市场拓展。服装最新 统计数据显示，仅服装销售经理一职在杭州上半年人才招聘需求与去年同期相比 增长15.8%，增长幅度惊人。
　　
　　就业指导专家表示，二三线城市的服装行业发展相对于一线城市而言，更倾 向于以销售为竞争主线的产业模式，对于不断发展的中国服装（工作服）行业而 言，二三线城市自然以销售人才为人才需求主流。
　　
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