工作服厂，如何设计出中国风格

       今天，就由拓吉凯跟大家介绍工作服如何设计出中国风格：

　　在工作服领域里，设计风格多姿多彩，诸如韩国风格，日企风格，欧美风格。。。。等。此外，还有设计师不同的个人风格。形成如此工作服众多鲜明风格的源泉就在于工作服的民族性，可以说，民族性是工作服设计艺术风格灵魂。民族性植根于民族文化的根基上，民族文化是由具有共同语言、共同地域、共同经济生活和共同心理素质的人们共同创造，是该民族历史形成的传统文化特征，决定着人们的生活习性、艺术风尚和服装民族特色。民族性是民族文化、民族意识、民族艺术的综合体现。如何在工作服世界设计出咱们中国自己的风格呢？这是每个中国设计师都应该重视和思考的问题。

　　应注重从中国民族文化之“根”上汲取精华，而非一些近乎皮毛的猎取的照搬。提到中国民族性，就有一些设计上的习惯用法，如选取一点传统纹样，借用某一传统造型，或选用某种具传统风格的面料，这些方法的弊端在于对民族性的浅显“图解”上，优秀的工作服设计应在于“天然去雕饰”的不露痕迹的自然流露和神韵，这属于民族性设计艺术的真谛，来之不易。日本著名服装设计内涵，具有日本风格的香色、鼠色的应用也显得极为自然和恰到好处。咱们中国传统的“如意云卷”图案可以用，但却可以重新构成、组合或分散，或仅取其行云流水般的造型线等等。传统的装饰工艺刺绣、镶嵌、盘扣可以用，但整体服装廓形、色彩却是现代和流行的。能运用“似与不似”“似是而非”的模糊设计手法的往往才是设计的高手。

　　工作服设计艺术的民族性，不能局限在一些有限的代表性工作服上，如提起日本式的，就只有宽大的和服；而一讲起印度式的，则只能是披挂式的纱丽……这是一种作茧自缚的误解，中国民族文化的博大精深形成了民族服装的丰富性和多样性，谈起中国风格的迎宾制服，不能仅仅只有典雅的旗袍。试想，如果所有的中式酒店迎宾制服都只旗袍唯一选择，又怎能有各酒店之差别，企业的CI因而亦不存在视觉识别差。中国的设计师应该多挖掘出民族的特色，在工作服领域创造独一无二的中国风。引领世界工作服潮流。

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