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企业是一个经济组织，企业的一切活动的最终目标是为了追求利润最大化。企业的利润是从哪里来的，虽说可以有多种途径，但归根结蒂只有一个来源，就是通过人的劳动来创造。为了竞争，企业管理者必须将重心从简单的规模扩展转变到员工知识的扩展上来。然而许多公司对“人才培养”口惠而实不至，难以真正地帮助员工跟上市场变化的步伐。
马云在参加美国脱口秀节目时说，阿里巴巴的核心竞争力就是企业文化。
海尔是让我们很多人羡慕的企业，他的"激活休克鱼"成为哈佛商学院的经典案例。这种观念其实就是企业文化，张瑞敏坚信"观念一变天地宽"，因此，海尔对其他公司的兼并就是将其强有力的文化注入进去，进行彻底的企业培训和"洗脑"，取得了巨大的成功。
企业的发展一直都是非常需要关注的问题。在当前企业发展的大趋势下，企业人才队伍的建设在企业发展方面的作用已经显得尤为重要了。同时企业在人才队伍培养方面，注重通过企业培训进行高潜力的人才培养更是非常有必要的。同时高潜力人才对于每一个企业都是有着较高的重要性，所以也就会具有较高的流动性。
科技悄然改变时装的样貌，装扮人们的生活方式。有着9万亿元年产值的中国纺织服装产业，开发制造智能化产品正成为设计师们大展拳脚的新方向。
AMII迁移过三个城市——北京、佛山、广州。从北到南，AMII一直在折腾，每一次搬家都如同一次转折。
业绩压力之下，Prada开始寻求转变。日前，Prada连开两家新店，不仅如此，该奢侈品牌还翻新了上海恒隆广场的门店和香港广东道开设的品牌旗舰店。
7月28日，在思路企业电子商务服务大会上，森马电商总经理邵飞春发表了主题为“用时尚赞美生活—森马全渠道战略”的演讲，他表示，全渠道思考是今后发展的方向。无独有偶，记者今天从森马股份获得的一份券商内部交流活动记录中了解到，据浙江森马服饰股份有限公司副总裁兼董事会秘书郑洪伟先生介绍，就渠道而言，全渠道是未来森马公司发展的方向。
即便服饰品牌，也开始有意识经营粉丝经济。“现在的粉丝更注重场景消费，所以我们要给粉丝营造一个优质体验、适合消费的场景。”互联网服饰品牌茵曼母公司汇美集团董事长兼CEO方建华如是向记者表示。
这个夏天，不仅天气热，还有上市热，7月22日，证监会核准了14家企业IPO批文，这也是7月份的第二批批文。此前，今年7月8日，证监会核准了13家企业上市申请。因此，7月份两次共核准了27家公司上市申请，创下近一年来的新高。在这14家企业中，上交所7家，深交所中小板2家，创业板5家。筹资总额预计不超过120亿元。
2016年以来，面对电商冲击，商品同质化等因素，传统服装行业日趋难过，企业也在频繁的调整自身终端零售网点。近日，海澜之家证券事务代表薛丹青表示，海澜之家今年以来加快开店节奏，全年计划净增700家门店，公司一季度已净增门店合计235家，继2015年较大力度的调整经营效率不佳的门店后，2016年渠道整体扩张步伐有望加快，全年业绩有望实现逐季走高。
设计年轻化、适应中国反腐……在作出一系列的策略调整后，意大利奢侈品品牌Gucci(古驰)带来了一点好消息：
