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听过钢琴分级，也听过英语分四六级，但你知道工作服也分等级吗？
你以为买工作就是按照公司给的预算，随便选几件交差就行了？
我告诉你，工作服挑选的学问可大了，首先你就得知道工作服是怎么分级的！
大热天，大家穿衣服时都是挑既凉快又舒适的。但也有不少人出于工作的需要，不得不穿上厚重的工作服，在将近40°C的高温下，接受着常人难以忍受的考验。就在前天，梁溪城管执法大队特勤中队（北塘片）的一名队员身着制服在烈日下坚持了一个小时后中暑了，而他们身上的装备，穿在正常人身上，恐怕十分钟就会热晕过去。
究竟什么样的工作服才算好?给员工买工作服，你真的懂TA喜欢穿什么样的风格吗？买便宜的，省钱但不耐穿;买贵的，成本高但不好看;买好看，又贵又不耐穿;那么，到底该怎么选?一起来听听员工的心声吧！
原始人类想要对抗猎物一定要相互配合才行。在狩猎的过程中，所有团队成员为了整个群体的利益需要最大限度地发挥自己的个人能力。有些人具有无与伦比的追踪能力
企业是一个经济组织，企业的一切活动的最终目标是为了追求利润最大化。企业的利润是从哪里来的，虽说可以有多种途径，但归根结蒂只有一个来源，就是通过人的劳动来创造。为了竞争，企业管理者必须将重心从简单的规模扩展转变到员工知识的扩展上来。然而许多公司对“人才培养”口惠而实不至，难以真正地帮助员工跟上市场变化的步伐。
说起这个题目，是因为在许多企业的企业文化建设中，很少有人关注“员工需要”的问题，而大部分是在讨论：我们的企业需要怎样的文化?因此，在具体谈这一话题之前，我们首先想弄清楚一个问题：企业文化到底是谁的文化?
马云在参加美国脱口秀节目时说，阿里巴巴的核心竞争力就是企业文化。
海尔是让我们很多人羡慕的企业，他的"激活休克鱼"成为哈佛商学院的经典案例。这种观念其实就是企业文化，张瑞敏坚信"观念一变天地宽"，因此，海尔对其他公司的兼并就是将其强有力的文化注入进去，进行彻底的企业培训和"洗脑"，取得了巨大的成功。
企业发展是企业的根本任务。而在当前人才支撑企业发展的大环境下，员工已经成为企业的核心资源。对于企业的发展等方面问题，其本质就是人的问题，所以目前很多企业都很重视企业培训。同时对于企业管理相关工作，其核心内容也是针对人的管理。而关于企业人力资源管理的相关问题，我们应该注意了解下面的几个方面的工作：
企业要发展离不开人才，所以促进了企业培训的发展，而对于企业的人才，要想促进企业的快速稳定发展，也离不开合理的企业管理方法。那么作为一个企业管理者，要想很好的管理员工，需要注意一些方式的选择。那么具体来说企业管理员工的方式有哪些呢?下面我们了解一下企业管理员工的一些方式。
企业的发展一直都是非常需要关注的问题。在当前企业发展的大趋势下，企业人才队伍的建设在企业发展方面的作用已经显得尤为重要了。同时企业在人才队伍培养方面，注重通过企业培训进行高潜力的人才培养更是非常有必要的。同时高潜力人才对于每一个企业都是有着较高的重要性，所以也就会具有较高的流动性。
企业人才队伍的建设可以说是目前企业所共同关注的问题。同时通过企业培训，企业内的人才队伍建设也得到了较好的解决。同时作为企业也需要注意员工管理的问题。一个企业拥有人才并不一定能促使企业很好的发展，保障良好的员工管理体系才是很关键的问题。下面我们针对企业的员工管理问题做一下相关的介绍。
