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工作服相信很多人都会以先入为主的印象来判定，表现出的第一反应就是呆板，没有型。随着时尚潮流因素的加入，任何服装行业都会采用一些时尚元素，如果我们再以旧思想、旧观念来看当今的职业西装却是大大的不合适。“工作服”式的职业西装已成为过去式，时尚职业西装开始上市受宠。
企业为什么为员工购置职业装?在一项对职业西装客户消费行为分析的调研中，关于“采购职业西装的原因”一项，有74%的企业客户选择了“企业统一对外形象”，由此可见，传统意义上因工作需要等原因而购买“工作服”的模式已逐渐淡出现代企业置装理念，取而代之的是发掘出职业西装塑造企业形象、展示企业文化的新功能。
职业西装，是企业的"第一张名片"。在越来越多的中国企业走向国际舞台时，职业西装成为企业形象建设中不可忽视的要素。除了传统的国有企事业单位，大量新型企业、公司团体都已认识到规范化着装对企业形象塑造的重要意义。
职业西装，是企业的"第一张名片"。在越来越多的中国企业走向国际舞台时，职业西装成为企业形象建设中不可忽视的要素。除了传统的国有企事业单位，大量新型企业、公司团体都已认识到规范化着装对企业形象塑造的重要意义。
马斯洛需求层次理论，揭示了需求的普遍原则，在实现了生理及安全的基本需求后，会自觉的提出对社交、尊重、及自我实现的进一步需求。每一层需求的递进，同时意味着对自我要求的提高。好比在现代职场，只为统一穿着的“工作服”已经满足不了员工对于个人美好形象的追求，更满足不了企业对于追求卓越
靴子的质地也不再坚硬，多为小牛皮制成，除鞋面外，靴身柔软，膝处多褶。长靴的款式不再是粗犷的象征，多是皮扣或同色系木质扣作为点缀。职业装在企业形象识别系统（CIS）中虽然属于视觉识别（VI）的范畴，但是服装是穿在人身上
常规的企业VI设计中，企业工装的设计占据主要的组成部分，其中主要包括企业工装、商务职业装、广告衫、文化衫、员工工作服、促销服等。这些产品都都很好的承载了企业文化，加强了企业形象的传播，起到了较好的广告效果，可以说是花小钱办大事，值得中小企业借鉴和尝试。
领带的色彩应与西装、衬衫和谐相配。按照西装——衬衫——领带这三者的顺序，目前大多数男子采用的配色法是：深—浅—深，也有人采用浅——中—浅或深——中——浅的配色方法。
话题就从于斌身上穿的衬衫说起，可以看得出这件衬衫面料很厚，剪裁精良准确，这代表了品质。同时并没有采用传统的圆扣，而是小巧的方形按扣
女性工作服相对于男性工作服，具有美观、大方得体的问题，根据女性的特殊身份和地位，我们在订做女性工作服的时候有一些特殊的标准。
